2-2-1پیشینه داخلی
شایان ذکر است که پس از بررسیهای متعدد تنها تحقیقی که با موضوع این پژوهش مشابهت موضوعی بیشتری داشته، تحقیقی است که توسط آقای محمد ترابی با موضوع بررسی تمرکز و عدم تمرکز در تهیه وتأمین کالای مورد نیاز شرکت ملی فولاد ایران و واحدهای تابعه انجام شده است. که علیرغم تلاش های انجام ، بدلیل محدودیت دسترسی اطلاعات کافی از نتایج این تحقیق کسب نگردید. ولی وظیفهای که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت، وظیفه تهیه و تأمین کالا بوده که به علت دگرگونیهایی که در مدیریت تدارکات و فرآیند ساخت و تهیه کالاها ایجاد شده دستخوش عوامل مدیریتی و سازمانی بوده و علت این تغییرات و دگرگونیها عدم توجه کافی به مسئله تمرکز و عدم تمرکز در حوزه مورد تحقیق بوده است درپایان تحقیق پیشنهاد گردید که در چه مواردی تهیه و تأمین کالا بصورت متمرکز، و در چه مواردی بصورت غیر متمرکزصورت پذیرد.(ترابی،1379)
2-در پژوهشی دیگری توسط آقای باقرنژاد در مرکز مدیریت دولتی انجام شده به بررسی عدم تمرکز سازمانی به عنوان متغیر مستقل با متغیرهای وابسته مسولیت پذیری کارکنان، خلاقیت کارکنان، اثربخشی و کارایی با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن پرداخته شد که نتایج حاصل بیانگرآنست که:
در سطح اطمینان 99 درصد حاصل از آزمون فرضیه اول بیانگر وجود رابطه مستقیم و معنیدار میان عدم تمرکز سازمانی و مسئولیت پذیری کارکنان میباشد. و در سطح اطمینان 99 درصد، فرضیه دوم، بیانگر وجود رابطه مستقیم و معنیدار میان عدم تمرکز سازمانی و خلاقیت کارکنان میباشد. و درسطح اطمینان 99 درصد فرضیه سوم بیانگر رابطه مستقم و معنیدار میان عدم تمرکز سازمانی و اثر بخشی در سازمان میباشد.
در سطح 95 درصد درخصوص فرضیه چهارم بیانگر وجود رابطه مستقیم و معنیدار میان عدم تمرکز سازمانی و کارایی در سازمان میباشد. در مجموع تمامی فرضیههای مطرح شده در تحقیق بر اساس آزمونهای آماری مورد تأیید قرار گرفت که بر این اساس باید گفت که سازمانها از طریق بکارگیری نظام تصمیمگیری غیر متمرکز ضمن تسری تعمیم احساس مسولیت پذیری میان کارکنان، منجر به بروز خلاقیت در آنان شده و از سوی دیگر میتوانند از عدم تمرکز سازمانی به عنوان یکی از اهرمهای کارساز در دستیابی به اثر بخشی و کارایی در سازمان که در نهایت بهرهوری را بدنبال خواهد داشت، استفاده نمایند. (باقر نژاد،1385)
3-در تحقیقی که توسط شاهپور جمشیدی در دانشگاه سیستان و بلوچستان با عنوان بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و اثر بخشی انجام شده، نتایج بدست آمده نیز بیانگرآن است که:
در سطح 1 و 5 درصد بین پیچیدگی ساختاری و اثربخشی در این اداره رابطه معنیداری وجود نداشته و فرضیه اول تحقیق مورد تایید نمی‌باشد. ضمنا در این سازمان بین تمرکز در ساختار سازمانی و اثر بخشی در این دو سطح رابطه مع و معنیداری وجود دارد و لذا فرضیه دوم مورد تأیید است. بین رسمیت در ساختار سازمان و اثربخشی نیز در این سازمان رابطه مثبت و معنیدار وجود داشته و در نتیجه فرضیه سوم نیز مورد تایید میباشد (جمشیدی،1384)
4-در بررسی دیگری تحت عنوان تجزیه و تحلیل و بررسی ساختار تشکیلاتی موجود و طراحی ساختار سازمانی بهینه برای شرکت میماس که توسط صفر ابراهیمی انجام گردید نتایج حاصل حاکی ازآن دارد که هر چهار فرضیه که شامل تفاوت معنیدار بین وضع موجود و مطلوب از نظر پیچیدگی و تمرکز و رسمیت قویا تأیید گردید. (ابراهیمی، 1383)
5 -در پژوهشی که توسط خانم ثموری به منظور بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرهنگ سازمان در سازمانهای دولتی شهر زاهدان با انتخاب شش سازمان انجام شده است. نتایج حاصل حاکی ازآن دارد :
اهداف مشخص تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی)
-هدف آرمانی
شناسایی فرازهایی از تمرکز، رسمیت سازمان و تأمین بموقع کالا.
-هدف کلی
بررسی رابطه تمرکز و رسمیت با تأمین به موقع کالا میباشد.
-اهداف ویژه وکاربردی
بررسی ارتباط ساختار سازمانی (متغیرهای رسمیت وتمرکز) بر عملکرد مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در تأمین به موقع کالای مورد نیاز میباشد.
1-5-سوالات تحقیق
این تحقیق دارای یک سوال اصلی و دو سئوال فرعی میباشد.
سئوال اصلی
آیا تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی بر تأمین به موقع کالا در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تأثیر معنیداری دارد؟
سئوالات فرعی
1- آیا متغیرساختاری”رسمیت” بر تأمین به موقع کالای شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب تأثیر معنیداری دارد؟
2- آیا متغیرساختاری تمرکز” بر تأمین به موقع کالای شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب تأثیر معنیداری دارد؟
درباره این سایت